Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjon og Fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig Kompensasjon og Fordelsadministrator som kan administrere og optimalisere våre kompensasjon- og fordelsprogrammer. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre ansatte mottar konkurransedyktige og rettferdige kompensasjonspakker, samt at de har tilgang til attraktive fordeler som støtter deres trivsel og produktivitet. Som Kompensasjon og Fordelsadministrator vil du samarbeide tett med HR-teamet og ledelsen for å utvikle strategier som tiltrekker, motiverer og beholder talentfulle medarbeidere. Du vil være ansvarlig for å analysere lønnsdata, gjennomføre markedsundersøkelser, og foreslå forbedringer i våre kompensasjonspakker. Videre vil du administrere fordelsprogrammer som helseforsikring, pensjonsordninger, og andre ansattgoder. Du bør ha en sterk forståelse av arbeidsmarkedstrender og lovgivning knyttet til kompensasjon og fordeler. Vi ser etter en person med utmerkede analytiske ferdigheter, oppmerksomhet på detaljer, og evnen til å kommunisere effektivt med ulike interessenter. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å skape en positiv arbeidsplass og har erfaring innen kompensasjon og fordeler, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og overvåke kompensasjonspakker og fordelsprogrammer.
- Gjennomføre markedsundersøkelser for å sikre konkurransedyktige lønninger.
- Samarbeide med HR-teamet for å utvikle kompensasjonsstrategier.
- Analysere lønnsdata og foreslå forbedringer.
- Administrere helseforsikring, pensjonsordninger og andre fordeler.
- Sikre samsvar med lovgivning knyttet til kompensasjon og fordeler.
- Kommunisere med ansatte om kompensasjon og fordelsprogrammer.
- Forberede rapporter og presentasjoner for ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi eller et relatert felt.
- Erfaring med kompensasjon og fordelsadministrasjon.
- Sterke analytiske ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer.
- Kunnskap om arbeidsmarkedstrender og lovgivning.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Erfaring med HR-programvare og datasystemer.
- Evne til å håndtere sensitiv informasjon konfidensielt.
- Fleksibilitet og evne til å tilpasse seg endringer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å administrere kompensasjonspakker?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
- Hva er din tilnærming til å sikre samsvar med lovgivning?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket forbedring du har gjort i et fordelsprogram?
- Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?
