Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kompensasjons- og fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og detaljorientert kompensasjons- og fordelsadministrator for å bli med i vårt HR-team. I denne rollen vil du være ansvarlig for å utvikle, implementere og administrere kompensasjons- og fordelsprogrammer som sikrer at våre ansatte mottar konkurransedyktige og rettferdige belønninger. Du vil samarbeide tett med HR-ledelsen, finansavdelingen og eksterne leverandører for å sikre at alle kompensasjons- og fordelsordninger er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
Som kompensasjons- og fordelsadministrator vil du analysere lønnsdata, gjennomføre markedsundersøkelser og foreslå forbedringer for å sikre at våre kompensasjonsstrategier er konkurransedyktige. Du vil også være ansvarlig for å administrere pensjonsordninger, helseforsikringer og andre ansattfordeler, samt håndtere spørsmål og bekymringer fra ansatte om deres kompensasjon og fordeler.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR, spesielt innen kompensasjon og fordeler. Du bør ha sterke analytiske ferdigheter, være detaljorientert og ha evnen til å kommunisere komplekse konsepter på en klar og forståelig måte. Erfaring med HR-systemer og lønnsadministrasjon er en fordel.
Dine daglige oppgaver vil inkludere å gjennomgå og oppdatere kompensasjonsstrukturer, sikre samsvar med lover og forskrifter, administrere ytelsesprogrammer og gi råd til ledelsen om beste praksis innen kompensasjon og fordeler. Du vil også samarbeide med eksterne leverandører for å sikre at våre ansatte får de beste tilgjengelige fordelene.
Hvis du er en strategisk tenker med en lidenskap for å skape rettferdige og konkurransedyktige kompensasjons- og fordelsprogrammer, ønsker vi å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og overvåke kompensasjons- og fordelsprogrammer.
- Gjennomføre markedsundersøkelser for å sikre konkurransedyktige lønnsstrukturer.
- Sikre samsvar med lover og forskrifter knyttet til kompensasjon og fordeler.
- Samarbeide med HR og finansavdelingen for å utvikle kompensasjonsstrategier.
- Administrere pensjonsordninger, helseforsikringer og andre ansattfordeler.
- Håndtere spørsmål og bekymringer fra ansatte om kompensasjon og fordeler.
- Forbedre eksisterende fordelsprogrammer basert på ansattes behov og markedstrender.
- Utarbeide rapporter og analyser for ledelsen om kompensasjons- og fordelsdata.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, økonomi, administrasjon eller et relatert felt.
- Erfaring innen kompensasjon og fordeler, helst i en HR-rolle.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å tolke lønnsdata.
- Kunnskap om lover og forskrifter knyttet til kompensasjon og fordeler.
- Erfaring med HR-systemer og lønnsadministrasjon.
- Gode kommunikasjons- og forhandlingsevner.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
- Detaljorientert med sterk problemløsningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med administrasjon av kompensasjons- og fordelsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og forskrifter knyttet til kompensasjon og fordeler?
- Kan du gi et eksempel på en forbedring du har gjort i et fordelsprogram?
- Hvordan håndterer du spørsmål og bekymringer fra ansatte om deres kompensasjon?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med når det gjelder lønnsadministrasjon?
- Hvordan analyserer du lønnsdata for å sikre konkurransedyktige kompensasjonsstrukturer?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt i denne rollen og hvordan du løste den?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger for å utvikle effektive kompensasjonsstrategier?
